1、無效或部分無效的情形

   （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

   （2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

   （3）違反法律、行政法規強制性規定的。

    注意：對勞動合同效力的爭議可裁可審，并非仲裁前置，區分與勞動爭議。

    2、效力的獨立性

     勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。source:獨角獸司法考試網

    3、勞動合同無效的后果

   （1）勞動報酬 

     勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

   （2）經濟補償金

     因用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的，勞動者可以隨時要求解除勞動合同，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。