1、訂立主體：用人單位和工會，沒有工會的企業(yè)由職工代表和企業(yè)訂立

    2 、通過和生效: 草案經職工代表大會或者全體職工討論通過，報送勞動行政部門，15日沒有提出異議的，勞動合同生效

    3、個人勞動合同的報酬和標準不能低于集體合同。集體合同只確定標準，不規(guī)定具體的個體的內容，且集體合同為最低標準。source:獨角獸司法考試網

    4、爭議解決：集體合同發(fā)生爭議協(xié)商前置，工會可以提起仲裁、提起訴訟；個人合同發(fā)生爭議，工會只能起到支持或者幫助的作用不能代表職工仲裁或訴訟。