勞務(wù)派遣  

    1、勞務(wù)派遣的三方關(guān)系 ：

   （1）勞務(wù)派遣單位和勞動者訂立勞動合同，兩年以上固定期限；工資由派遣單位發(fā)。

   （2）用人單位和勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，二者是民事關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該把協(xié)議內(nèi)容告知被派遣的勞動者。

   （3）勞動者和用工單位之間不存在勞動關(guān)系。

    2、派遣單位的特殊要求：（13年修正案內(nèi)容）

    經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 

　　（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； 

　　（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 

　　（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 

　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 

    經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

    3、勞務(wù)派遣的限制

   （1）合同期限不得少于兩年，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

   （2）用工單位不得二次派遣

   （3）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

   （4）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。包括用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

   （5）同工同酬原則

   （6）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。  

    （7）用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。source:獨角獸司法考試網(wǎng)

    4、損害補償

    違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 

    勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。