1、適用對象

    職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

    2、不認定工傷的情形

    職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

　 （1）故意犯罪；

　 （2）醉酒或者吸毒；

　 （3）自殘或者自殺；

　 （4）法律、行政法規規定的其他情形

    3、工傷期間費用需用人單位支付的部分

　 （1）治療工傷期間的工資福利；

　 （2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　 （3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。source:獨角獸司法考試網

   4、停止享受工傷保險待遇情形的

   （1）喪失享受待遇條件的；

　 （2）拒不接受勞動能力鑒定的；

　 （3）拒絕治療的。

   5、單位沒有繳納工傷保險的處理

   職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

　 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。