四、強迫勞動罪

　　【相關法條】

　　第二百四十四條 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

　　明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

　　單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。”

　　【知識要點】

　　刑法修正案八對本罪條文做了較大修改。原有條文是：“用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。”變化要點主要有：

　　1．行為方式：包括以暴力、威脅或者限制人身自由的方法，

　  （1）、暴力手段：包含重傷的結果，即以暴力強迫他人勞動致人重傷的，只構成強迫勞動罪一罪。source:獨角獸司法考試網

　　（2）、如果采取剝奪人身自由的方法（如將職工長時間關閉在車間里），則成立非法拘禁罪與強迫職工勞動罪的想象競合犯，擇一重罪處罰。

　　2．共犯情形：明知他人強迫被害人勞動，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，成立強迫勞動罪。

    3．本罪主體范圍，自然人和單位都能成立本罪。