5．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關系，應屬勞動爭議案件，故K公司應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關于該主張，下列說法正確的是：（    ）

　　A．侵犯商業秘密本質上屬于侵權，違反競業禁止本質上屬于違約

　　B．本案存在法律關系競合，K公司有選擇權

　　C．勞動關系優先于商事關系

　　D．鄧某的主張應予支持

 

 

   【考點】勞動爭議、侵犯商業秘密的競合source:獨角獸司法考試網

   【解析】：根據《勞動合同法》第23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。第24條：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。所以K公司也鄧某的糾紛適用勞動糾紛的解決原則；同時鄧某的行為也觸犯了《反不正當競爭法》的侵犯商業秘密的內容，所以屬于法律關系的競合適用，AB正確；

   【答案】AB