凱德酒店為開創品牌，欲招聘一名廚藝高，懂管理的廚師擔任酒店大廚，老范系國外留學歸來并且有家傳的豆腐絕學，前來應征并被錄用。雙方簽訂了一年的試用期勞動合同，約定試用期期間包食宿，沒有工資，期滿考核，如果合格則簽訂正式勞動合同，月工資3000元。根據以上情形回答下列題目：

   2．如果五個月后老范離開酒店，關于凱德酒店與老范簽定的勞動合同，下列說法正確的是?（   ）

   A．凱德酒店與老范簽定的勞動合同為雙方意思自治的體現，雙方應該如約履行。

   B．凱德酒店與老范簽定的勞動合同試用期的約定無效，視為沒有約定試用期

   C．凱德酒店與老范簽定的勞動合同試用期期間不支付工資的約定無效，老范有權要求凱德酒店支付工資15000元

   D．合同無效，但老范有權要求凱德酒店支付工資15000元

 

【考點】試用期、勞動合同效力source:獨角獸司法考試網

【解析】根據《勞動合同法》第19條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以此試用期合同的試用期約定無效，該一年為合同期間。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以本合同并非全部無效，只是試用期部分不生效，所以BC正確，D錯誤；A項說法錯誤，雖然合同為雙方意思自治體現，但因有違法部分，所以違法部分無效，雙方不必入約履行。

【答案】BC