3．若老范的留學(xué)背景和家傳豆腐絕學(xué)都是其編造的事實(shí)，老范工作兩個(gè)月后，酒店發(fā)現(xiàn)其在工作期間經(jīng)常出錯(cuò)，甚至把鹽當(dāng)白糖放入菜中，多次收到客人的投訴，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)上述事實(shí)，下列說(shuō)法正確的是？（ ）
A．老范被發(fā)現(xiàn)上述欺詐事實(shí)，公司可以解除合同
B．用人單位應(yīng)當(dāng)向老范支付兩個(gè)月的工資
C．該合同的效力應(yīng)當(dāng)由凱德酒店工會(huì)或者職工代表大會(huì)決定
D．該合同的效力應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)
【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的無(wú)效source:獨(dú)角獸司法考試網(wǎng)
【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第28條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。所以ABD正確。
【答案】ABD
