認定職務發明最主要的依據是《專利法》第六條。該條規定，“執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人獨角獸司法考網。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。”

　　從這一條規定中可以看出兩個問題。首先，我國法律對非職務發明創造并沒有明確定義，而是通過認定職務發明，間接的將不屬于職務發明的發明自然歸屬非職務發明。所以明確職務發明的概念非常重要。

　　其次，在本條規定中出現的“本單位”、“執行本單位的任務”，和“物質技術條件”三個概念的具體界定在認定一項發明是否屬于職務發明時至關重要。所以必須對這三個概念加以厘清。

　　《專利法實施細則》第十一條規定，“專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：（一）在本職工作中作出的發明創造；（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；（三）退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。”

　　1； 根據細則的解釋，所謂“本單位”不僅指發明人的固定工作單位。只要是和發明人之間有臨時雇傭關系的單位都是專利法第六條所稱“本單位”。可見在一個具體的時間段里，同一個發明者可以屬于不同的本單位而并無矛盾。

　　2； “執行本單位的任務”包括了在本職工作中作出的發明創造；履行本單位交付的本職工作之外的任務所作獨角獸司法考網出的發明創造；退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。所以并非說只有在本單位工作時間做出的發明才是職務發明。即使是在業余時間做出的發明創造，只要滿足上述條件中的任何一個，就都屬于職務發明，申請專利的權利和授權后的專利權都屬于單位。

　　3； “物質技術條件”指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

　　《合同法》第三百二十六條規定，“職務技術成果是執行法人或者其他組織的工作任務，或者主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件所完成的技術成果。這條規定也涉及了”物質技術條件“概念。”

　　最高人民法院《關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二條規定，合同法第三百二十六條第二款所稱主要利用法人或者其他組織的物質技術條件，是指職工在完成技術成果的研究開發過程中，全部或者大部分利用了法人或者其他組織的資金、設備、器材或者原材料，或者該技術成果的實質性內容是在該法人或者其他組織尚未公開的技術成果、階段性技術成果或者關鍵技術的基礎上完成的。但對利用法人或者其他組織提供的物質技術條件，約定返還資金或者交納使用費的除外。在研究開發過程中利用法人或者其他組織已對外公開或者已為本領域普通技術人員公知的技術信息，或者在技術成果完成后利用法人或者其他組織的物質條件對技術方案進行驗證、測試的，不屬于主要利用法人或者其他組織的物質技術條件。

　　最高院的補充規定從正反兩個方面規定了“物質技術條件”的概念。正面來說，物質技術條件指法人或者其他組織的資金、設備、器材或者原材料，或者相關發明成果得以完成所必需的未公開的技術信息。從反面來說，本領域公知的技術信息以及利用法人或者其他組織的物質條件對完成后的技術方案進行驗證、測試不屬于主要利用法人或者其他組織的物質技術條件。

　　同時，無論是否主要利用法人或者其他組織的物質技術條件，如果事先約定返還資金或者交納使用費也不屬于職務發明的范圍。也就是說，發明人和單位可以通過事先訂立相關合同的方式解決發明成果的歸屬性質問題。