2012年司考公務員考核制度的必要性。2012年司法考試備戰(zhàn)已經(jīng)悄然拉開了帷幕，為了各位考友能夠更好地復習應戰(zhàn)，獨角獸司法考試網(wǎng)的老師特為大家?guī)硪韵聝?nèi)容，希望能對各位的備考有幫助。
實行公務員考核制度，有利于加強對公務員的管理。公務員的管理制度包括職位分類、考核、獎懲、升降、任免、培訓、工資福利等項內(nèi)容。其中，考核是公務員管理的基礎環(huán)節(jié)和最重要的環(huán)節(jié)之一。通過對公務員的考核，可以為公務員管理其他各環(huán)節(jié)上的工作提供可靠的依據(jù)。比如，依據(jù)考核結果決定公務員的升降、獎懲、培訓、工資，依據(jù)考核結果發(fā)現(xiàn)公務員的特長、缺陷和按職位要求進行職位輪換等，還可以運用考核結果加強領導班子建設和干部隊伍建設。如果沒有科學、客觀的考核，公務員的獎懲、升降、任免、工資福利等管理工作就難以做到客觀、公正。考核這個環(huán)節(jié)做得好壞，在一定程度上關系到整個公務員管理制度能否得到有效實行，并直接關系到每個公務員的利益。因此，可以說考核是公務員各項管理制度中的基礎性環(huán)節(jié)。
考核是優(yōu)化公務員隊伍的必要方式與途徑。公務員考核，是公務員主管部門根據(jù)法定的管理權限，對公務員的工作或業(yè)務成績的質(zhì)量、數(shù)量及其能力、品行、學識、健康等狀況進行考察審核，主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，其目的是為了準確判斷與評價被考核人是否稱職。在很大程度上，公務員獨角獸司法考試網(wǎng)考核是公務員的思想品德、才識水平、工作能力和工作實績的公正合理評價，是管理機關發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀公務員和合理使用公務員的重要途徑，并可以防止人才選拔上存在的主觀主義、官僚主義等弊端；另一方面，考核也是公務員自我認知的一條途徑。通過考核，公務員可以更清醒地認識自我，便于促使其發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，開拓創(chuàng)新，不斷進取，從而優(yōu)化整個公務員隊伍。
考核有利于提高工作效率。對公務員的考核，實質(zhì)上是對公務員的工作情況進行全面系統(tǒng)的考察和評價，并根據(jù)考核的結果獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，以促使公務員盡職盡責，勤奮工作，從而提高工作效率。同時，在考核過程中，通過上級對下級獨角獸司法考試網(wǎng)Q1973506327公務員的考察和下級公務員對上級的民主評議來形成上下級公務員之間的相互監(jiān)督，促使各級公務員改進工作作風，克服官僚主義，提高工作效率。
考核是群眾監(jiān)督公務員的必要手段。對公務員考核的內(nèi)容、標準與過程要做到公開化，要認真聽取群眾意見，特別是對擔任一定層次領導職務的公務員，還要進行民主評議。這就可以發(fā)揮民主監(jiān)督與公開監(jiān)督的威力，有效地防止各級公務員搞特殊化，防止公務員濫用職權，促使公務員正確地行使權力，認真履行職責，并調(diào)動群眾監(jiān)督各級公務員的積極性。
