2012司考勞動合同的履行。勞動合同法是司法考試中的必考點，本文為大家總結了司法考試書面勞動合同的相關重點內容，希望可以給司法考試備考的考生們一些幫助。

　　　1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家獨角獸司法考試網規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；人民法院應當依法發出支付令。

　　2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

　　3、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　4、國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

　　5、勞動合同履行中的責任：

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（1）未依照勞動合同的約定或者國家獨角獸司法考試網Q1973506327規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（3）安排加班不支付加班費的；

　　（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。