2012年司考勞動法重點(diǎn)知識。2012年司法考試的航船已經(jīng)揚(yáng)帆，載上希望的風(fēng)帆，駛向夢的彼岸。為此獨(dú)角獸司法考試網(wǎng)的老師特地為大家總結(jié)了法經(jīng)濟(jì)法中的重點(diǎn)知識點(diǎn)，希冀對大家備戰(zhàn)2012司法考試能夠起到拋磚引玉的作用。
（一）勞動法適用范圍
1.勞動法適用于勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系主體必須是用人單位和勞動者。
【注意】
（1）勞務(wù)法律關(guān)系不適用勞動法。
（2）務(wù)農(nóng)的農(nóng)民、家庭保姆、現(xiàn)役軍人、在華享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人都不適用勞動法。
（3）用人單位包括：企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人、社團(tuán)法人、非法人（個體工商戶、個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)）。
（4）勞動者：年滿16周歲；文藝、體育、特種工藝單位例外。
（二）勞動合同
1.鼓勵簽訂勞動合同
（1）勞動關(guān)系的確立時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
（2）合同的書面化建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
（3）不簽書面合同的后果
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2.鼓勵勞動合同長期化
（1）勞動合同的種類
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
（2）簽訂無固定期限勞動合同的法定情形
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 以下三項法定情形能追溯嗎？
①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動獨(dú)角獸司法考試網(wǎng)合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
（3）不簽定無固定期限勞動合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（4）經(jīng)濟(jì)性裁員中的“優(yōu)先留用”
企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
3.勞動合同的內(nèi)容
（1）必備條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
（2）可備條款
①試用期條款：雙方為了解、選擇約定的考察期。不是見習(xí)期和實習(xí)期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
②違約金條款
除下列兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
a.服務(wù)期條款：勞動合同期限屆滿而服務(wù)期未滿應(yīng)如何處理？
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
b.保守商業(yè)秘密條款
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)（不得超過二年）按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
4.招聘容易解聘難（勞動合同的解除、終止、補(bǔ)償、賠償）
（1）勞動合同的解除
①勞動者預(yù)告解除
a.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
b.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
②勞動者隨時解除
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a.未按照勞動合獨(dú)角獸司法考試網(wǎng)Q1973506327同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e.勞動合同無效的。
③勞動者立即解除
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
④用人單位隨時解除
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
a.在試用期間被證明不符合錄用條件的； b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
e.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
f.被依法追究刑事責(zé)任的。
⑤用人單位預(yù)告解除
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
a.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
⑥用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； b.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
d.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
⑦限制用人單位解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同：
a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)
觀察期間的；
b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
①補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危◤姆疵嫦胂耄乃姆N情形不需補(bǔ)償？）
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
a.勞動者依法隨時解除和立即勞動合同的；
b.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
c.用人單位依法預(yù)告解除勞動合同的； d.用人單位依法進(jìn)行獨(dú)角獸司法考試網(wǎng)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的；
e.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；
f.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
g.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
②補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
