集體合同的訂立
本法第51-56條規(guī)定了集體合同，要點為：
1.集體合同的當(dāng)事人。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。簡而言之，是“工會與用人單位，或職工代表與用人單位”訂立。
【法條】第51條第2款 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
2.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，本法允許訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。該類集體合同可以由工會與企業(yè)方面代表訂立。（第53條）
3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（第54條第1款）獨角 獸司法 考試 網(wǎng)
�。ㄌ崾荆杭w合同是默示生效，無須批準(zhǔn)，只要勞動行政部門收到合同文本后15日內(nèi)未表示異議，合同即告生效。）
5.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（第55條，可知，集體合同的效力高于（單個）勞動合同）
