依據民法原則，時效的中斷是指在時效期限內因法定事由的發生，致使已經進行的有效期限全部歸于無效，法定事由消除后，時效重新起算。《勞動法》沒有對勞動爭議仲裁時效中斷做出規定。原勞動部辦公廳《關于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》（勞辦發【1997】61號）規定：“當事人撤訴或者勞動爭議委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間自撤訴之日起重新開始計算。”因此，可以認為，上述規定，是關于仲裁時效的獨角獸司法考試網中斷的規定。但是在勞動爭議處理實踐中，并沒有明確的勞動爭議仲裁時效中斷制度的法律依據，而原來的仲裁時效期限又過短，給當事人的權益維護帶來了不利的影響。

　　為了建立完整的勞動爭議時效制度，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋【2006】6號）第13條對仲裁時效中斷做了明確規定：“當事人能夠證明在申請仲裁期間具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

　　（1） 向對方當事人主張權利；

　　（2） 向有關部門請求權利救濟；

　　（3） 對方當事人同意履行義務。

　　申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門做出處理決定或者明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。“

　　《勞動爭議調解仲裁法》在延長了當事人申請仲裁的獨角獸司法考試網Q1973506327 時效期間的基礎上，又進一步完善了時效中斷制度，也明確規定，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。