勞動合同尚未到期，卻被告知不用再來上班了，單位既不給說法，也不愿給任何經濟補償。這個讓保潔員付女士犯難的事情，在西城區勞動爭議調解中心的工會律師的幫助下，僅用了三天，她就要回了經濟補償金，并與單位達成了調解協議。

　　職工：企業突然解約不給任何說法

　　去年7月，付女士應聘到某物業公司擔任保潔員工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。“我工作期間一直很賣力，公司領導對我的工作也認可，只是因為一次扣罰工資，我認為不合理找負責人詢問，使雙方有了糾結。 可沒想到，之后單位就提出讓我別再來了。”去年12月2日，當付女士得到單位和她解獨角獸司法考試網約的告知后，認為單位并沒提前通知自己，所以應支付其經濟補償，但該公司卻表示拒絕。

　　無奈，付女士向職工幫扶中心求助，工作人員及時將她的情況轉派到了西城區勞動爭議調解中心。讓付女士欣慰的是，在工會律師的幫助下，很快就幫她拿到了600元的補償。

　　律師：勞動者無過失解約要給補償

　　經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除和勞動者的勞動關系時，依照法律的規定按照一定的標準向勞動者支付的補償。

　　律師譚光權介紹，本案中，因為企業并未提前通知職工，在勞動合同也未到期的情況下提出解約是需要支付職工經濟補償的。

　　目前，不少企業在用工上存在隨意性，不按法律辦事，付女士和公司的勞動糾紛并不復雜，在調解初期，企業的態度很堅決，一直拒絕支付補償甚至只想用一兩百元就打發了，通過調解，可以讓企業充分的了解到自己的用工誤區，這時職工的態度很重要，維權一定要堅決。在調解過程中，如果企業拒絕賠償或拒絕依法賠償，職工還可以走法律程序，通過申請勞動仲裁或訴訟來解決。

　　記者：違法用工小算盤很難再撥響

　　600元的賠償金，在大多數的維權案例里，只是一個小數目，然而，正是這些不起眼的小錢或小權益，讓一些用人單位的違法用工心存僥幸，認為職工不會為小錢維權耗費人力物力。

　　而事實上，這種用工的隨意性和對相關法規的不重視，或許只能是一種誤解。隨著法律的獨角獸司法考試網Q1973506327 日益完善，職工的維權途徑有很多，找工會，申請仲裁……都可以幫助他們討個說法，企業想鉆空子的“小算盤”很難再敲響。

　　換個角度想，如果企業有違法用工在先，與其要隨時準備好應對勞動爭議案件中的出庭、舉證、申訴等繁雜的法律程序，還不如一開始就建立合法規范的用工機制，依法辦事，不給職工的權益打折扣，建立和諧的勞動關系，這才是企業長足發展的基石。