勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁舉證勞動(dòng)合同關(guān)系舉證最近經(jīng)常接到電話(huà)咨詢(xún)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證的事情。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中如何舉證？北京勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師沈xx今天就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的勞動(dòng)獨(dú)角獸司法考試網(wǎng)爭(zhēng)議仲裁中如何舉證這個(gè)話(huà)題和大家聊一聊。

　　沈xx律師告訴您，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，第一步就要舉證有勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)舉證責(zé)任在于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人。如果無(wú)法舉證，勞動(dòng)仲裁委就無(wú)法受理您的申請(qǐng)，您的權(quán)益就無(wú)法在在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭上得到保護(hù)。如果您手中有勞動(dòng)合同，那么很簡(jiǎn)單可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委立案。但是，對(duì)于用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的朋友，您要去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，怎么辦？如何舉證，如何留心搜集證據(jù)，請(qǐng)參照沈律師以前的博文“沒(méi)勞動(dòng)合同沒(méi)繳納保險(xiǎn)如何證明勞動(dòng)關(guān)系”，。在此就不累述了。

　　勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)一旦掌握，就可以去仲裁委員會(huì)立案了，但是舉證責(zé)任并不是到此為止。如果您僅僅是證明了有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，立案沒(méi)有問(wèn)題，但是對(duì)于您仲裁請(qǐng)求中的主張，您是不是也得想辦法證明？在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)獨(dú)角獸司法考試網(wǎng)Q1973506327舉證的原則，即誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。這時(shí)候您就說(shuō)話(huà)了，啊，沈律師，一些證據(jù)我是無(wú)法舉證的啊，比如考勤記錄等，那么是不是說(shuō)我的主張就得不到保護(hù)了。沈律師告訴您，情況不是這樣的，勞動(dòng)法是一個(gè)特殊的法律，勞動(dòng)法的立法宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)者。所以在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任，并不是完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是法規(guī)規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證的：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。