個人檔案作為每個人工作、生活經(jīng)歷的重要歷史記錄，可以說和我們生活的諸多方面息息相關(guān)，一旦損壞或者遺失，往往會造成難以彌補的損失。現(xiàn)實生活中，這樣的例子并不少見。白先生就因檔案的丟失，無法辦理退休，嚴重影響了自己的生活。

　　【案情回放——】

　　白先生原為某單位職工，1990年因違紀(jì)被單位除名，單位將他的檔案移交到某派出所。之后，白先生獨角獸司法考試網(wǎng)自謀職業(yè)。2009年7月24日，中午在家吃過晚飯后，56歲的白先生想去遛彎兒，但感覺身上不適，其妻見其嘴歪，說話也不利索了，趕緊送其去醫(yī)院。經(jīng)檢查，白先生得的是腦血栓。2009年底，白先生又犯了一回病，至2010年1月，出現(xiàn)半身麻木。于是，家人想讓他辦理退休，2010年2月，經(jīng)北京市勞動能力鑒定委員會鑒定，白先生已完全喪失勞動能力，可辦理退休。可是到保存檔案的派出所調(diào)檔時，卻被告知檔案已丟失。因為沒有檔案，白先生至今無法辦理退休手續(xù)，與派出所協(xié)商，亦不能解決退休問題，于是，白先生訴到法院，要求派出所賠償經(jīng)濟損失20萬元。

　　庭審時派出所方面稱，白先生的檔案是在派出所搬家時不小心弄丟的，這是客觀原因，所里沒有主觀過錯，且已向所有曾保存檔案的地方找過了，都沒有找到，已經(jīng)盡到幫忙尋找的義務(wù)。

　　法院審理后認為，派出所接收了白先生的檔案，負有妥善保管的義務(wù)。由于檔案遺失，使白先生無法順利辦理退休手續(xù)，同時由于白先生完全喪失勞動能力，不能依靠勞動獲取基本收入，使得其目前的基本生存及養(yǎng)老問題均面臨困境，該損失后果的形成，派出所負有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，故判決派出所賠償白先生8萬元。

　　【律師說法——】

　　馬穎秋律師評析：公民的人事檔案是公民取得就業(yè)資格、辦理調(diào)動、聘用、核算工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險福利待遇乃至辦理退休、退職手續(xù)以及享受養(yǎng)老保險福利待遇所應(yīng)具備的重要憑證，是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)獨角獸司法考試網(wǎng)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，關(guān)于人事檔案的轉(zhuǎn)遞，也要求企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。檔案接收部門應(yīng)妥善保管檔案。

　　本案中，白先生的人事檔案涉及白先生的人身利益，派出所接收了白先生的人事檔案，就有義務(wù)妥善保管。派出所丟失了白先生的人事檔案，使得白先生的退休、養(yǎng)老、生存、醫(yī)療問題均得不到解決，所以，派出所應(yīng)承擔(dān)因上述問題得不到解決的民事責(zé)任。