近日，成都市讀者江先生來報社咨詢：我在去年9月被一家公司聘做營銷員，勞動報酬為基本工資和銷售業績工資構成，經理告訴我，公司規定對新招聘的員工試用期6個月，等試用期滿合格后，公司再決定是否簽訂勞動合同。我工作了一段時間后，感到銷售任務很難完成，很多同事沒等到試用期滿，就被辭退了。于是，我向經理提出先簽訂勞動合同再試用的要求，經理當即拒絕。請問：試用期不簽訂勞動合同違法嗎？
就提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師答復如下：
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面獨角獸司法考試網勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”
所以，根據江先生的陳述，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的，你可以維護自己的權利。首先，你是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立獨角獸司法考試網Q1973506327書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
